7. Sistem HRM di ERP Ashento SaaS:

7.1 Pengaturan Karyawan:

• Melihat dan mengelola daftar karyawan.
• Impor dan ekspor data karyawan.
• Membuat karyawan dengan menambahkan detail pribadi, informasi perusahaan, detail rekening bank, dan dokumen yang diperlukan.

7.2 Pengaturan Penggajian:

• Setel Gaji:
• Melihat daftar gaji untuk berbagai karyawan.
• Slip Gaji:
• Melihat slip gaji untuk karyawan.
• Membayar atau mengedit slip gaji sesuai kebutuhan.

7.3 Pengaturan Manajemen Cuti:

• Mengelola cuti karyawan.
• Melihat daftar cuti yang ditambahkan oleh pengguna.

7.4 Kehadiran:

• Tandai Kehadiran:
• Melihat kehadiran karyawan secara individu.
• Kehadiran Massal: ** Kehadiran Massal:**
• Melihat kehadiran untuk berbagai departemen dan cabang.

7.5 Pengaturan Kinerja:

• Indikator:
• Melihat daftar indikator kinerja.
• Penilaian:
• Melihat daftar penilaian karyawan.
• Pelacakan Sasaran: Pelacakan Sasaran:
• Melihat sasaran dan kemajuannya.

7.6 Sistem Pelatihan:

• Daftar Pelatihan:
• Melihat daftar jenis pelatihan dengan rinciannya.
• Pelatih:
• Melihat daftar pelatih yang tersedia.

7.7 Pengaturan Rekrutmen:

• Pekerjaan:
• Melihat total, pekerjaan aktif, dan tidak aktif.
• Melihat daftar pekerjaan.
• Membuat Pekerjaan:
• Membuat pekerjaan dengan detail yang diperlukan.
• Lamaran Pekerjaan:
• Melihat pekerjaan yang dilamar, yang masuk, yang ditolak, dan yang diterima.
• Kandidat Pekerjaan:
• Melihat daftar kandidat pekerjaan.
• Pertanyaan Khusus:
• Menambah, mengedit, atau menghapus pertanyaan khusus.
• Jadwal Wawancara:
• Melihat jadwal wawancara.
• Karier:
• Melihat templat lowongan pekerjaan baru.

7.8 Pengaturan Admin SDM:

• Penghargaan:
• Melihat dan menambahkan penghargaan.
• Transfer:
• Melihat daftar transfer karyawan.
• Pengunduran diri:** Melihat daftar pengunduran diri karyawan.
• Melihat karyawan yang telah mengajukan pengunduran diri.
• Promosi:
• Melihat karyawan yang dipromosikan dan jabatan barunya.
• Keluhan:
• Melihat keluhan karyawan.
• Peringatan:
• Melihat peringatan yang diberikan kepada karyawan.
• Pemutusan Hubungan Kerja:**
• Melihat daftar karyawan yang diberhentikan.
• Hari Libur:
• Melihat daftar hari libur.

7.9 Pengaturan Acara:

• Kalender Acara:
• Melihat acara yang akan datang.
• Pertemuan: Rapat:
• Melihat daftar rapat.

7.10 Pengaturan Aset Karyawan:

• Mengatur dan mengelola aset karyawan.

7.11 Pengaturan Dokumen:

• Mengelola dokumen karyawan.

7.12 Kebijakan Perusahaan:

• Membuat kebijakan perusahaan baru.

7.13 Pengaturan Sistem Manajemen SDM:

• Cabang:
• Menambah dan mengedit cabang.
• Departemen:
• Membuat dan mengedit departemen baru untuk penataan organisasi yang efektif.
• Penunjukan:
• Buat sebutan baru untuk menentukan peran karyawan dalam organisasi.
• Jenis Cuti:
• Menambahkan jenis cuti baru untuk mengkategorikan dan mengelola kebijakan cuti karyawan.
• Tipe Dokumen:
• Menambahkan tipe dokumen baru untuk merampingkan pengelolaan dokumen dalam sistem HR.
• Slip Gaji:
• Menambahkan tipe slip gaji baru untuk menyesuaikan dan menyesuaikan format slip gaji sesuai kebutuhan.
• Opsi Tunjangan:**
• Tambahkan opsi tunjangan untuk menentukan kompensasi tambahan bagi karyawan.
• Opsi Pinjaman:**
• Menambahkan opsi pinjaman baru untuk mengelola program pinjaman karyawan.
• Opsi Pengurangan:**
• Menambahkan opsi pemotongan baru untuk mengelola berbagai pemotongan karyawan.
• Tipe Tujuan:
• Menambahkan jenis tujuan baru untuk mengkategorikan dan melacak tujuan kinerja karyawan.
• Tipe Pelatihan:
• Menambahkan jenis pelatihan baru untuk mengkategorikan dan mengelola program pelatihan karyawan.
• Tipe Penghargaan:
• Menambahkan jenis penghargaan baru untuk mengenali dan mengakui prestasi karyawan.
• Jenis Pemutusan Hubungan Kerja:**
• Menambahkan tipe terminasi untuk mengkategorikan dan mengelola proses pemutusan hubungan kerja karyawan.
• Kategori Pekerjaan:
• Menambahkan kategori pekerjaan baru untuk mengklasifikasikan berbagai jenis peran pekerjaan di dalam organisasi.
• Tahapan Pekerjaan:
• Menambahkan tahapan pekerjaan baru untuk mengategorikan dan melacak kemajuan berbagai proses pekerjaan.
• Jenis Kinerja:
• Menambahkan jenis kinerja baru untuk mengkategorikan dan mengevaluasi berbagai aspek kinerja karyawan.
• Kompetensi:
• Menambahkan kompetensi baru untuk mengidentifikasi dan mengevaluasi keterampilan dan kualitas utama yang diperlukan untuk peran pekerjaan.

Sistem HRM di ERP Ashento SaaS menawarkan serangkaian alat yang komprehensif untuk merampingkan manajemen karyawan, penggajian, cuti, kehadiran, evaluasi kinerja, pelatihan, rekrutmen, administrasi SDM, acara, dan banyak lagi, yang menyediakan pusat terpusat untuk manajemen sumber daya manusia yang efisien.